1. Sie reden zu viel
Ausnutzung der Tatsache, die er ist offen für Debatte und beschlossen, die Tatsache zu erhalten, die Sie besser gegen Sie erlauben kann. Besteht die Gefahr von die anderen Person mit so vielen Informationen und Blick ärgerlich, auch wenn Sie nicht über die Stadt von der gemeinsamen Agrarpolitik auf ein bestimmtes Thema zu konzentrieren.
2. nicht hören
Stellen Sie sicher, dass die Antworten über sind, geben die ist, die die Frage stellt. Dies ist ein Test, der dem Arbeitgeber sagen, dass künftige Arbeit die Anweisungen befolgen sollten, die es erwartet.
(3) Unbeschadet
Eine Recruiter Spezialist Trap, versucht zu denken, dies ist ein Interview mit eine kleine Rolle. Das bedeutet nicht vermeiden Sie Witze oder Kommentare, die nichts zu tun mit der "Professional", aber Sie haben können immer schnell wieder auf das Thema der Debatte.
(4) Sie versuchen, die Initiative zu ergreifen.
Wenn Sie diesen Mai versuchen scheinen vermessen. Unternehmen neigen dazu, Menschen zu suchen, die effektiv in einem Team arbeiten können. Wenn es darum geht, zu glauben, dass Sie dieser früheren Versuch, verwenden getan haben Arbeitsplätze anstelle von "An" Pronomen "wir" so oft wie möglich.
5. Ich Fragen nicht Fragen
Versuchen Sie, als professionell wie möglich, diskutieren die Fragen zum Thema korrekt sind. Stellen Sie eine realistische Anerkennung des Unternehmens und Stress zu vermeiden.
6. Wir haben abgerutscht
Viele Arbeitgeber sehen warum Kandidaten weiter zu verlangsamen, so nicht die Zeit oder nicht ist sehr wichtig, Ihre Entscheidung. Wenn Sie nicht tun dies jetzt, aber das dauert und versucht, das Treffen, je nach Durchführung des Interviews Person neu zu berechnen.
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